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交通事故相談パート14

394 :無責任な名無しさん:04/03/24 00:22 ID:i8Cg7b22
>>392
休業損害書って過去の3ヶ月(2ヶ月だったかな?)の給料を
30で割って休んだ日数を支払うんじゃなかったけな?
間違ってたら補足お願いします。
だから給料明細があれば証拠には充分なるはず。
問題は、店側がすでに解雇or一身上の都合で辞めたと言えばややこしく
なるので、電話で「○月○日〜○月○日の休業損害証明書の
件なんですけど」とか言って証拠をテープで録音する。
あと仕事の規約書は労働基準局に行って何処から何処までが正当か否かを
聞いてくる。
これで、その店長が規約書を盾に勝手な事を言っても言い返せると思う。


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