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★おいおい、公務員に夢抱き過ぎてねーか?★

135 :受験番号774:03/11/23 20:59 ID:WhWxb9A9
13年度まで10年間で…県職員、500人削減−−定年退職者不補充で対応 /山口

 県は、13年度までの10年間に一般行政職員約4700人の1割に当たる約500人を削減する
定員管理計画案をまとめた。民間のようなリストラではなく、定年退職者の不補充で対応する。
 98年12月に策定した定員管理計画に基づき、ここ5年間で150人(3%)の削減を図り、
実際には計画を上回る199人(4・1%)減った。
 09年度の240人を最高に団塊世代の退職者がピークを迎えることから、世代のバランス調整や
事務事業合理化、外部委託推進のために組織のスリム化を図る。
 職員の1年間の人件費は1人平均800万円。500人減らすと年間約40億円の効果があるという。
ただ、職員1人あたりの退職金は平均2730万円。09年度の退職ラッシュ時には歳出が約65億
5000万円にも上り、財政負担が一時的に増加する。
 人事課は「民間の社会情勢を考えると行政の効率化は避けられない。行政サービス維持とのバランスで、
適切な管理をしたい」と話している。【佐藤丈一】(毎日新聞)

県財政改革プラン発表、課長級以上の手当5%削減 /青森

プランは、04年度から08年度を「財政再建団体転落を回避し、自主自立の新しい
青森県に転換するための5年間」と位置付けた。5年間で人件費を398億円、
投資的経費を751億円、補助金を175億円、公債費を449億円削減するほか、
経費削減などで194億円を節約する。
 このうち、人件費は当初、一般職員の給与を2〜6%削減する方針を打ち出していたが、
県職員労働組合(県職労)など6組合との労使交渉で、労組側が「財政悪化の責任を明確化
するため、管理職の給与をもっと削るべきだ」と要求したことから、課長級以上の管理職手当
を5%削減することを新たに盛り込んだ。

>>129
何か自分に言い聞かせてるみたいだね・・・


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